職員の任免及び服務に関すること

総務部人事課では、職員の任免及び服務に関する次の業務を行っています。

１　三重県人財マネジメント戦略

• 近年、行政に求められる役割や対応は高度化・複雑化・多様化しており、さらに行政運営においても、人材確保や人材育成など様々な課題が生じています。
• こうした中で、行政に求められる役割を果たしつつ、効果的かつ効率的な行政運営を実現するため、中長期的な視点で課題を把握し、全体を俯瞰しながら人事施策を一体的に推進することで、職員一人ひとりの意欲や能力の向上をめざす「三重県人財マネジメント戦略」を令和６年３月に策定しました。
• 同戦略の概要についてはこちらを、本冊についてはこちらをご覧ください。
• 同戦略で定める「めざすべき／求める職員像」等は次のとおりです。

２　職員の採用及び退職に関する事務

• 県職員採用情報はこちらをご覧ください。

３　職員の人事異動

• 令和６年４月１日付け人事異動については、こちらをご覧ください。
• 職員名簿（知事部局等・令和６年４月１日現在）については、現在、公開を見合わせています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

４　職員の服務

　職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務すべきこと、職務の遂行に当たって全力をあげて勤務すべきこと、服務の宣誓をしなければいけないことが、地方公務員法第30条及び31条により定められています。
 

• 職員の服務の宣誓に関する条例についてはこちらをご覧ください。
• 三重県職員の服務に関する訓令についてはこちらをご覧ください。
• その他、地方公務員法で定められた職員の服務に関する規定（抜粋）についてはこちらをご覧ください。

５　勤務時間、休日及び休暇

６　地方公務員法に基づく職務専念義務免除、営利企業等の従事許可など

７　職員の再任用

８　職員の再就職状況

９　三重県退職職員活用にかかる情報提供制度
　（令和５年度退職予定分　令和５年１１月２８日受付開始）

１０　三重県職員障がい者活躍推進計画、障害者任免状況

• 令和２年３月、障がいのある職員が、その有する能力を有効に発揮して職業生活において活躍することの推進に関する取組を総合的かつ効果的に実施することができるよう、国が定める「障害者活躍推進計画作成指針」に即して「三重県職員障がい者活躍推進計画」を策定しました。 同方針の概要についてはこちらを、本冊についてはこちらをご覧ください。
• 三重県における障害者任免状況（令和６年６月１日現在）はこちらで公表しています。
• 「三重県職員障がい者活躍推進計画」にかかる報告　

　　●令和２年度における取組状況・令和３年度に向けた取組方向　
　　●令和３年度における取組状況・令和４年度に向けた取組方向
　　●令和４年度における取組状況・令和５年度に向けた取組方向
　　●令和５年度における取組状況・令和６年度に向けた取組方向