平成３０年１０月２９日
みえ働きやすい介護職場取組宣言スタートセレモニーの様子
みえ働きやすい介護職場取組宣言とは
介護職員の確保・定着及び介護サービスの質の向上に繋げるため、職場環境の改善に積極的に取り組むことを宣言する介護の事業所を「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として三重県が証明し、その取組内容を公表する制度です。働きやすい介護職場応援制度実施要綱[PDF:16.5kb]
・取組紹介集（2024年2月時点 宣言事業所）
宣言をすると
事業所にとって...
・職員全員の合意のもと、職場全体で取り組むことによって、職員一人ひとりの意識の向上が図られ、サービスの質の向上や職員の定着に繋がります。・三重県が実施する以下の支援策を受けることができます。
①県が実施する就職フェアにおいてブースを優先的に配置できます。
②県が実施する「小規模事業所等人材育成支援事業」において小規模事業所以外でも、人材の採用・育成・定
着等に関するアドバイザー派遣及び研修講師の派遣を活用できます。
③「みえ働きやすい介護職場取組宣言」ホームページで、宣言事業所として取組内容を公表します。
④イベント等で、宣言事業所の取組などを周知します。
求職者にとって...
・介護事業所の人材育成・定着等における取組情報を得ることで、就職先として安心して働ける職場を探す目安となります。宣言の有効期間
宣言日から２年間※有効期間満了後において引き続き取組宣言に取り組む場合には、有効期間満了日の3か月前までに、再度申請が必要です。
取組項目・内容
以下の３つの「取組項目」毎に、それぞれ２つ以上の「取組内容」の実施が必要です。「取組内容」は、既に取り組んでおり今後も継続するもの、及びこれから新たに取り組んでいくものを対象とします。
| 取組項目 | 取組内容 |
| 人材育成とキャリアアップ支援の取組 | 人材育成計画の策定及び実施 |
| OJTの実施 | |
| 能力向上・資格取得への支援 | |
| 人材育成を目的とした面談の実施 | |
| キャリアパス制度の導入 | |
| その他（上記以外） | |
| 職員の処遇改善と職場環境の改善のための取組 | 賃金水準の向上、昇給制度の導入 |
| 休暇の積極的な取得に向けた取組の実施 | |
| 労働時間短縮に向けた取組の実施 | |
| 業務負担の軽減に向けた取組の実施 | |
| 福利厚生制度の充実 | |
| 魅力ある職場づくりのための取組の実施 | |
| その他（上記以外） | |
| サービスの質の向上と職場のイメージアップに向けた取組 | 事業所の運営理念・方針の周知 |
| みえ福祉第三者評価の積極的な受審 | |
| 利用者・家族向け説明会の開催 | |
| サービス提供状況の公表 | |
| 地域貢献活動、地域交流事業の実施 | |
| ボランティアや実習生等の受入 | |
| その他（上記以外） |
