「県庁の働き方改革」に関する提言が出されました

　三重県では、県庁における「働き方改革」について、具体的な取組を進めるため、「働き方改革・生産
性向上推進懇談会（ワーク・ライフ・バランス推進タスクフォース）」を昨年８月に設置しました。
　このたび、懇談会が「県庁の働き方改革に関する提言」をとりまとめ、本日、懇談会の永田座長から知
事に提言が手交されましたので、お知らせします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１　提言の内容
　≪ポイント≫
　○三重県庁では、これまでワーク・ライフ・マネジメントに積極的に取り組んできたが、課題等の多様
　化により、これまでの県庁一律の施策展開では限界が生じている。取組を継続するため、所属ごとの特
　性や問題点等に合せた個別対応が必要である。
　○取組を加速化し続けるためには、トップのコミットメント（公約）が重要である。知事・部局長自ら
　が取組の改善点を見出し、その本気度を発信することで意識改革が促進されると考える。
　≪具体的な方策≫
　(1)「会議」「出張」をやめる・なくす
　(2)ペーパーレス化によるフリーアドレスの実現
　(3)柔軟な働き方・時間編成を実現する制度の実施
　(4)モチベーションアップに繋げる表彰制度の実施　
　(5)「ワーク・ライフ・マネジメントアクションシート（仮称）」の作成とトップからの発信

２　懇談会の開催状況
　・第１回懇談会（平成２８年　８月３１日開催）
　　県部局長からワーク・ライフ・マネジメントに関する現状と課題を報告
　・第２回懇談会（平成２８年１０月１２日開催）
　　県部局長からワーク・ライフ・マネジメントに関する課題解決策を報告
　　若手職員・職員労働組合のヒアリング結果を報告
　・第３回懇談会（平成２８年１１月１８日開催)
　　県部局長から「働き方改革」を進めるためのアクション案を報告
　・第４回懇談会（平成２８年１２月６日開催）
　　県部局長から各部局で取り組んだアクション成果・課題を報告

３　今後の展開
　・参加部局の進捗状況を確認（定期的な進捗確認・発信）
　・提言及び各部局の取組を踏まえ、県内企業等へも発信