Ｑ＆Ａ
試験制度について
- 令和７年度に実施する試験について変更点やお知らせはありますか？
- どのような試験が実施されるか教えてください。
- 県職員Ａ試験、B試験、C試験はどういった違いがありますか？
- 警察官Ａ試験とＢ試験はどういった違いがありますか？
- 警察官Ａ試験は年に２回実施されていますが、両方とも受験できますか？
- 現在、民間の会社に勤めていますが、民間企業経験者を対象とした試験はありますか？
- 県職員Ａ試験の試験区分「行政Ⅱ」の特色を教えてください。
- 県職員Ｃ試験（キャリア不問枠）の特色を教えてください。
- 県職員Ａ試験で実施される「新方式」と「一般方式」はどう違うのですか？
- 県職員Ａ試験（早期枠）とはどのような試験ですか？
- 警察官Ａ・Ｂ試験の試験区分「キャリアチェンジ」の特色を教えてください。
- 年度によっては試験が実施されない職種もありますか？
- 各試験の採用予定数や配点などについては、いつ公表されますか？
- 教養試験と専門試験の出題数、出題分野については、いつ公表されますか？
- 過去の試験問題は公表していますか？
- 教員や看護師の採用試験はどのようにして実施されますか？
受験資格・申込みについて
- 三重県出身（在住）ではありませんが、受験や合否に影響がありますか？
- 年齢、性別、学歴等によって、有利、不利はありますか？
- 日本国籍が無くても受験できますか？
- 受験するにあたり特別な資格・免許が必要ですか？
- 採用時点（４月１日）の年齢が２２歳未満であっても、県職員Ａ試験を受験できる場合があるということですが、具体的にはどのような人が対象ですか？
- 高校を卒業した後、就職して働いていますが、大卒の学歴がなくても、県職員Ａ試験を受験することができますか？
- 現在、短期大学２年生で採用時点（４月１日）の年齢が２０歳です。警察事務を志望していますが、県職員Ｂ試験、Ｃ試験のどちらの受験資格も満たしています。どちらの試験を受験すればよいでしょうか。
- 複数の試験を申し込み、受験することはできますか？
受験について
- 三重県（津市）以外でも受験できますか？
- 受験票をダウンロード・印刷する際に、申込時の「整理番号・パスワード」が必要とのことですが、番号を控えることを失念してダウンロードすることができません。どうしたら知ることができますか？
- 身体に障がいがあるのですが、試験の際に補装具等（車椅子、補聴器等）を使用することはできますか？
- 面接の日時について希望を聞いてもらうことはできますか？また、指定された日時を変更してもらうことはできますか？
- 面接カードはどの時点で提出する必要がありますか？
- 試験の成績はどのようにして教えてもらえますか？
採用について
業務内容について
- 採用後の配属先、異動はどうなりますか？
- 大学で専攻した分野を生かして研究業務に従事したいのですが、特定の業務に従事し続けることはできますか？
- 仕事はどのようにして覚えていきますか？
- 残業はどのくらいありますか？
その他
- 職員寮や職員公舎はありますか？
- 車での通勤は可能ですか？
- 年次有給休暇は取得しやすいですか？
- 年次有給休暇以外の休暇はありますか？
- 女性職員の育児休業取得率はどれくらいですか？
- 男性職員でも育児休業を取得することができますか？
- 職員の女性職員の割合及び女性管理職の割合を教えてください。
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試験制度について
| Q令和７年度に実施する試験について変更点やお知らせはありますか？ |
|---|
| A 三重県職員Ａ試験（早期枠）について ◎実施職種を大幅に拡大します。 令和７年度は「行政・福祉技術・環境化学・農学・林学・総合土木・建築・薬剤師・保健師」を実施しま す。 ◎試験日程を令和６年度よりも前倒して実施します。第１次試験は３月、第２次試験は４月上・中旬、最終 合格発表は４月下旬の予定です。 三重県職員Ａ試験について ◎試験区分「畜産」、「警察保健師」を新たに実施します。 ◎令和７年度よりＡ試験（秋季）は実施しません。 三重県職員Ｃ試験（キャリア不問枠）について ◎年齢要件を満たしていれば、職務経験の有無にかかわらず受験できる試験です。 ◎第１次試験は「ＳＰＩ３（ペーパーテスト方式）」のみです。 民間企業等職務経験者試験について ◎令和７年度は試験区分「行政」、「行政（デジタル）」、「警察デジタル」、「総合土木」、「建築」、 「薬剤師」などを実施する予定です。（詳細は受験案内で公表します。） 警察官試験について ◎警察官Ａ・Ｂ試験において、試験区分「キャリアチェンジ」を新設します。 民間企業等での職務経験が２年以上ある方が受験できる試験です。 第１次試験では、「教養試験」の代わりに「ＳＰＩ３（ペーパーテスト方式）」を行います。 ◎第１次試験における資格加点の対象に「中学校卒業以降に全国規模で行われるスポーツの大会（地区予選を 経たもの）に出場した経験」を加えます。 第１次試験の合格通知書について ◎三重県職員・市町立小中学校職員採用試験では、第１次試験合格通知書の郵送を廃止します。 第２次試験の日程や提出書類等については三重県職員採用案内ホームページでお知らせしますので、必ず 確認してください。 ただし、警察官Ａ・Ｂ試験と障がい者を対象とした選考については、第１次試験合格通知書を郵送します。 なお、引き続き、最終合格通知書はすべての最終合格者へ郵送します。 |
| Qどのような試験が実施されるか教えてください。 |
|---|
| A 毎年定期的に職員を採用する「競争試験」として、県職員ではＡ試験・Ｂ試験・Ｃ試験・民間企業等職務経験者試験、警察官では警察官Ａ試験・警察官Ｂ試験、市町立小中学校職員ではＢ試験・Ｃ試験があります。それぞれの受験資格はこちらをご覧ください。 なお、「競争試験」とは別に、特定の技能や資格・免許などが必要である一定の職種（獣医師、保育士、児童福祉司、航海士、理学療法士など）については、欠員の状況等により必要に応じて不定期に「選考試験」を実施しています。選考職種の一覧については、こちらをご覧ください。 また、障がい者雇用を促進する観点から、障がい者を対象とした選考試験も実施しています。 |
| Q県職員Ａ試験、B試験、C試験はどういった違いがありますか？ |
|---|
| A Ａ試験は大学卒業程度の問題による試験、Ｂ試験は短期大学卒業程度の問題による試験、Ｃ試験は高等学校卒業程度の問題による試験となっており、それぞれの受験できる年齢、試験区分は異なりますが、学歴は問いません。 |
| Q警察官Ａ試験とＢ試験はどういった違いがありますか？ |
|---|
| A 警察官試験は、学歴によって受験できる試験が決められています。警察官Ａ試験は、大学を卒業した人（卒業見込みを含む）、警察官Ｂ試験は警察官Ａ試験の受験資格に該当しない人、つまり高校・短大などを卒業した人（卒業見込みを含む）などが受験できる試験です。 なお、警察官Ａ試験において、大学を卒業する見込みで受験した人については、試験に合格し採用候補者名簿に登載されたとしても、翌年４月１日の採用時までに大学を卒業できなかった場合、採用されませんのでご注意ください。再度、試験を受験していただく必要があります。 |
| Q警察官Ａ試験は年に２回実施されていますが、両方とも受験できますか？ |
|---|
|
A 警察官Ａ試験については、５月に１回目、９月に２回目を実施しますので、両方とも受験することができます。警察官Ｂ試験については、１回のみの実施となります。 |
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| Q現在、民間の会社に勤めていますが、民間企業経験者を対象とした試験はありますか？ |
|---|
| A 民間企業等における職務経験（募集職種の業務に関連するもの）のある方を対象とした「民間企業等職務経験者試験」を令和５年度から実施しています。 令和７年度は「行政」、「行政（デジタル）」、「警察デジタル」、「総合土木」、「建築」等を実施する予定です。募集する試験区分については、受験案内でご確認ください。 他にも、県職員Ａ試験の試験区分「行政Ⅱ」、Ｃ試験（キャリア不問枠）など、受験資格さえ満たしていれば、どの試験でも受験できます。 受験資格、採用予定数、試験種目などの詳細については、受験案内で確認してください。 |
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| Q県職員Ａ試験の試験区分「行政Ⅱ」の特色を教えてください。 |
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A ①専門試験がないため、法律・経済学部以外の方が受験しやすい試験区分です。 |
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受験資格・申込みについて
| Q県職員Ｃ試験（キャリア不問枠）の特色を教えてください。 |
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A ①就職氷河期世代の方などが受験できる試験です。 |
| Q県職員Ａ試験で実施される「新方式」と「一般方式」はどう違うのですか？ |
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A ６月に実施するＡ試験において、農学、林学、総合土木、建築などの試験区分では、従来の試験方式（一般方式）による試験方法に加えて、新たな試験方式（新方式）を導入しています。新方式で受験する場合は、第１次試験の教養試験の代わりに「SPI3（ペーパーテスト方式）」が課されます。 |
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| Q警察官Ａ・Ｂ試験の試験区分「キャリアチェンジ」の特色を教えてください。 |
|---|
| A ①警察官Ａ・Ｂ試験のうち、民間企業等での職務経験（※）が２年以上ある方が受験できる試験区分です。 ②第１次試験では「教養試験」の代わりに「SPI3（ペーパーテスト方式）」を行います。 ③他の試験種目は一般区分と同じであり、採用後の勤務・待遇の条件についても一般区分と変わりありませ ん。 ※民間企業等での職務経験は、会社員、団体職員、公務員、自営業者等として、常勤の職員として就業した 期間を通算したものとします。 |
Q年度によっては試験が実施されない職種もありますか？ |
|---|
| A 退職者の状況などによって、試験を行わない職種もあります。実施の有無、採用予定数については、各試験の受験案内をご覧ください。 |
| Q各試験の採用予定数や配点などについては、いつ公表されますか？ |
|---|
| A 試験ごとに作成する受験案内でお知らせします。各案内の公表時期までお待ちください。公表日以降、ホームページでご覧いただけます。 |
| Q教養試験と専門試験の出題数、出題分野については、いつ公表されますか？ |
|---|
| A 試験ごとに作成する受験案内でお知らせします。各案内の公表時期までお待ちください。公表日以降、ホームページでご覧いただけます。 なお、教養試験・専門試験の出題数、出題分野は事前に公表されますが、出題分野ごとの内訳（例えば、教養試験において「文章理解」が何問、「数的推理」が何問出題されるかなど）は公表していません。 |
| Q過去の試験問題は公表していますか？ |
|---|
| A 過去の試験問題は公表していませんが、試験問題の形式や難易度を判断できる例題を公表していますので参考にしてください。（試験問題の例題は、こちら） また、論文試験、作文試験、エントリーシート試験、プレゼンテーション試験については、過去の試験で出題された課題を掲載していますので、参考にしてください。（過去の論文課題等は、こちら） |
| Q教員や看護師の採用試験はどのようにして実施されますか？ |
|---|
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A 人事委員会事務局が実施する試験ではありませんので、以下のリンク先からご確認ください。 |
受験資格・申込みについて
| Q三重県出身（在住）ではありませんが、受験や合否に影響がありますか？ |
|---|
| A 影響は全くありません。受験資格が満たされていれば、すべての人に平等、公平な試験で合格者を決定します。 |
| Q年齢、性別、学歴等によって、有利、不利はありますか？ |
|---|
| A 有利、不利は全くありません。受験資格が満たされていれば、すべての人に平等、公平な試験で合格者を決定します。 |
| Q日本国籍が無くても受験できますか？ |
|---|
| A 一部の試験区分（警察官・警察事務・建築等）を除き、受験できます。採用試験においては、国籍の違いによる取扱の差異はありません。 ただし、日本の国籍を有しない人で就労が制限されている在留資格の人は採用されません。 また、採用後、日本国籍を有しない人は、公権力の行使又は公の意思の形成への参画に携わる職として任命権者が定める職に就くことはできません。詳しくは、各試験の受験案内をご覧ください。 |
| Q受験するにあたり特別な資格・免許が必要ですか？ |
|---|
| A 一部の職種については、採用時までに指定された資格を有していないと採用されませんが、受験に際しては資格取得見込みであれば受験できます。 具体的には、薬剤師、保健師、管理栄養士、司書などは、採用までにそれぞれ資格・免許が必要です。詳しくは、各試験の受験案内でご確認ください。 |
| Q採用時点（４月１日）の年齢が２２歳未満であっても、県職員Ａ試験を受験できる場合があるということですが、具体的にはどのような人が対象ですか？ |
|---|
| A 高校２年次を修了して大学に入学できる飛び入学の制度や大学を４年未満で卒業できる飛び級の制度などにより、４年制大学を卒業又は卒業見込みの人は、２２歳未満でもＡ試験を受験できます。 |
| Q高校を卒業した後、就職して働いていますが、大卒の学歴がなくても、県職員Ａ試験を受験することができますか？ |
|---|
| A 県職員の試験は、受験資格において学歴を問いませんので、受験できる年齢に合致すれば、どなたでも受験することができます。Ａ試験は大学卒業程度の問題による試験を行うものではありますが、大卒の学歴を受験資格として定めているわけではありません。実際に、高卒の学歴の方が県職員Ａ試験を受験して、合格したケースもあります。 |
| Q現在、短期大学２年生で採用時点（４月１日）の年齢が２０歳です。警察事務を志望していますが、県職員Ｂ試験、Ｃ試験のどちらの受験資格も満たしています。どちらの試験を受験すればよいでしょうか。 |
|---|
| A 受験資格において学歴を問いませんので、どちらの試験も受験することができます。ただし、県職員Ｂ試験とＣ試験は同日程で実施されますので、どちらか１つしか申込みすることができません。 |
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Q複数の試験を申し込み、受験することはできますか？ |
|---|
| A 試験の併願は、それぞれの受験資格を満たしていれば可能です。しかし、同じ試験の中での異なる試験区分の申し込み（例えば県職員Ａ試験の「行政Ⅰ」と「行政Ⅱ」等の併願）は認められません。また、県職員・市町立小中学校職員Ｂ試験とＣ試験や、県職員Ｃ試験（キャリア不問枠）と民間企業等職務経験者試験は、試験日時が重複しますので、併願できません。 |
| Q三重県（津市）以外でも受験できますか？ |
|---|
| A 県職員・市町立小中学校職員Ｃ試験、警察官Ｂ試験（試験区分「男性」「女性」のみ）の第１次試験は、津市のほか、伊勢市、尾鷲市でも受験できます。 県職員Ａ試験（早期枠）及び民間企業等職務経験者試験の第１次試験は、SPI3をテストセンター方式にて行いますので、試験期間内でご自身の都合の良い日・会場を選択して受検することができます。 それ以外の第１次試験については、津市で実施します。第２次試験については、すべての試験において津市で実施します。 |
| Q受験票をダウンロード・印刷する際に、申込時の「整理番号・パスワード」が必要とのことですが、番号を控えることを失念してダウンロードすることができません。どうしたら知ることができますか？ |
|---|
| A 申込後に届く「申込完了」メールの本文から「整理番号・パスワード」を確認することができます。申込完了メールが届いていない場合などは、人事委員会事務局（059-224-2932）までご連絡ください。 |
| Q身体に障がいがあるのですが、試験の際に補装具等（車椅子、補聴器等）を使用することはできますか？ |
|---|
| A 使用することができます。なお、「車椅子を使用するため、試験会場を１階にしてほしい」「試験官の声が聞き取りづらいので、一番前の席にしてほしい」など、申込時に「通信欄」へ入力していただければ、試験において配慮させていただきます。 |
| Q面接の日時について希望を聞いてもらうことはできますか？また、指定された日時を変更してもらうことはできますか？ |
|---|
| A 採用試験を公平かつ円滑に実施する観点から、面接の日時はこちらで指定しますので、個々のご希望を承ることはできません。同様に日時の変更もできません。 |
| Q面接カードはどの時点で提出する必要がありますか？ |
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| A 第１次試験の合格発表日から第２次試験日までの間に提出していただきます。各試験によって提出方法が異なるため、詳細は第１次試験合格発表時にお知らせします。 なお、障がい者を対象とした選考試験では、第１次試験日に持参していただく必要があります。 |
| Q試験の成績はどのようにして教えてもらえますか？ |
|---|
| A 受験者本人が、本人であることを証明する書類（運転免許証、旅券、学生証などの顔写真付きの証明書等）を持参のうえ、人事委員会事務局（津市栄町１丁目８９１番地 勤労者福祉会館４階）へお越しください。提供期間は当該試験の合格発表日から１年間、提供時間は午前８時３０分から午後５時１５分まで（ただし、土・日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日及び年末年始を除きます。また合格発表日のみ午前９時から）となります。 詳しくは、各試験の受験案内をご覧ください。 |
| Q試験に合格すると必ず採用されますか？ |
|---|
| A 最終合格者は人事委員会が試験区分ごとに作成する採用候補者名簿に登載され、その中から任命権者（知事、教育委員会、警察本部長など）が、採用面接などを行い、採用者を決定します。 名簿に登載されても、退職者等の状況によっては採用されないこともありますが、最近の事例では、本人が辞退した場合や採用までに必要な資格・免許を取得していない場合、公務員としての適性を欠く行為があった場合などを除き、最終合格者全員が採用されています。 |
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| Q採用候補者名簿の登載期間を延長できるのはどんな場合ですか？ |
|---|
| A 専門性向上を目的として、大学院での就学を希望する場合、採用候補者名簿の登載期間を１年又は２年間延長できる場合があります。 令和７年度三重県職員採用候補者試験では、次に該当する方が対象となります。 ア．令和７年４月から、大学院修士課程１年次に在籍する方：原則として令和９年４月に採用 イ．令和８年４月から、大学院修士課程１年次に在籍する方：原則として令和１０年４月に採用 延長を希望する場合の手続きについては、該当する最終合格者に対して個別に案内します。 |
| Q職員採用において人事委員会と任命権者の役割はどう違うのですか？ |
|---|
| A 人事委員会は、任命権者の要請により、採用試験の案内、実施、合格者決定、採用候補者名簿への登載までの業務を行い、任命権者に採用候補者名簿を提示します。 任命権者は、具体的には知事、教育委員会、警察本部長などを指し、採用候補者名簿登載者に対して採用面接などを行い、内定者を決定します。 |
| Q条件付採用とはどのような制度ですか？ |
|---|
| A 職員が採用された場合、直ちに正式採用となるのではなく、６か月間を勤務し、職務を良好な成績で遂行したときに正式採用されるという制度です。 |
| Q採用後の配属先、異動はどうなりますか？ |
|---|
| A 例えば知事部局の場合は、県庁または地域機関などに配属され、その後は、本人のキャリアビジョンや適性、能力などを考慮しながら、おおむね３～５年程度のサイクルで異動します。 なお、入庁後は、多様な職場や職務を経験できるよう、それぞれの職員の適性等を見ながら２～３年程度の比較的短いサイクルで柔軟な人事異動を行います。 |
| Q大学で専攻した分野を生かして研究業務に従事したいのですが、特定の研究業務に従事し続けることはできますか？ |
|---|
| A 県の組織としては、農業、工業、水産、林業、環境、保健衛生などの試験研究を目的とした機関が設けられており、これらに配属されれば研究業務に従事することができますが、必ずしも大学で専攻した分野の研究業務に従事できるわけではありません。 また、在職中には、原則として人事異動があり、特定の研究業務に従事し続けることができるわけではありません。 |
| Q仕事はどのようにして覚えていきますか？ |
|---|
| A 全体で共通して取得するべき知識については、総務部が主催する集合研修で取得します。個々の仕事については、各職場で先輩職員や上司によるＯＪＴにより専門的な知識を取得していきます。 |
| Q残業はどのくらいありますか？ |
|---|
| A 所属や担当する業務により異なりますが、令和５年度の平均は一人あたり年１９６時間（１か月あたり約１６時間）でした。 ※知事部局 |
| Q職員寮や職員公舎はありますか？ |
|---|
| A 県内各地（津市、志摩市、尾鷲市、熊野市）に世帯用または単身用の職員寮、職員公舎があります。 なお、民間のアパート等を借りた場合、月額15,000円を超える家賃を支払っている職員に対して、最高支給限度額28,000円の住居手当の支給があります（支給にあたっては以下のとおり計算方法があります）。 ◆家賃の月額が29,000円を超える場合 （家賃の月額－29,000円）×0.5＋14,000円＝支給額 ◆家賃の月額が29,000円以下の場合 家賃の月額－15,000円＝支給額 |
| Q車での通勤は可能ですか？ |
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| A 可能です。県庁勤務の場合、自宅からの距離が３Km以上かつ自宅から直近の駅までの距離が２Km以上（鉄道によって異なる）など要件を満たせば、県庁の向かいにある吉田山職員駐車場等が利用できます。 |
| Q年次有給休暇は取得しやすいですか？ |
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| A 年次有給休暇は採用１年目が年間１５日（４月採用の場合）、２年目以降は年間２０日付与されます。 令和５年度の実績値では、年次有給休暇取得日数の年間平均は、地方公務員全体では約１４．０日、民間企業では約１１．０日であり、三重県では約１５．９日ですので、比較的休暇の取りやすい職場環境にあるといえます。 |
| Q年次有給休暇以外の休暇はありますか？ |
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| A 夏季休暇（５日）、男性職員の育児参加休暇、学校等行事休暇、家族看護休暇などの特別休暇のほか、人間ドックの受診や献血など職務に専念する義務の免除といった制度があります。 |
| Q女性職員の育児休業取得率はどれくらいですか？ |
|---|
| A 女性職員の育児休業の取得率は、令和５年度の実績で１００．０％です（新規対象者５３人に対して、新規取得者は５３人が取得）。 なお、育児休業は子が３歳になるまで取得することができます。三重県では、限られた時間の中で、個人のライフサイクルや人生設計において必要な活動に的確に対応しながら、これまで以上に県民の皆さんにとって価値の高い成果を提供できる「ライフ」と「ワーク」の両立をめざし、「ライフ・ワーク・マネジメント」を推進しています。「ライフ」と「ワーク」の両立に関する取組に関しては、こちらのページもご覧ください。 |
| Q男性職員でも育児休業を取得することはできますか？ |
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| A 三重県では、女性職員だけでなく、男性職員も子育ての当事者として、子どもが生まれるというかけがえのない喜びを実感するとともに、家事・育児に積極的に携わることができるよう支援しています。 男性職員の育児休業の取得率は、令和５年度の実績で８４．０％です（新規対象者７５人に対して、新規取得者は６３人が取得）。取得期間の長短はそれぞれですが、自分の希望にあった期間を取得することができます。 なお、育児休業は子が３歳になるまで取得することができます。三重県では、限られた時間の中で、個人のライフサイクルや人生設計において必要な活動に的確に対応しながら、これまで以上に県民の皆さんにとって価値の高い成果を提供できる「ライフ」と「ワーク」の両立をめざし、「ライフ・ワーク・マネジメント」を推進しています。「ライフ」と「ワーク」の両立に関する取組に関しては、こちらのページもご覧ください |
| Q県職員の女性職員の割合及び女性管理職の割合を教えてください。 |
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A 三重県職員のうち、女性職員の割合については、３０．８％、女性の管理職（課長級以上）の割合については、１５．６％となっています（いずれも令和６年４月現在）。また、令和５年度に採用された新規採用者数に占める女性の割合は、４２．０％となっています。 |
