先輩職員の声（ライフ・ワーク・マネジメント）　　　　　　　　　　　　　　　

A　第１子
　　平成３０年７月～（育児休業・男性の育児参加休暇合わせて　約３週間）
　  第２子
　　令和２年１０月～（育児休業・男性の育児参加休暇合わせて　約１か月）
　　令和４年４月～（育児休業　１年）

A　子どもが生まれる前から、姪っ子や甥っ子と触れ合う中で、自然と自身に子どもが生まれたら積極的に育児に参画したいと思っていました。また、前の職場（ダイバーシティ社会推進課）で男女共同参画を担当していたこともあり、率先して長期間育児休業を取得したいと考えていました。
　１年間の育児休業の取得については、ちょうど妻が育児休業から復帰するタイミングでもあり、交代する形で育児に専念したいと考えました。

A　第１子の育児休業を取得後、「子どもをお風呂に入れる時間までには絶対に帰宅しよう」と決意し、そのために時間内に効率的に業務を遂行する意識が強くなりました。
　また、育児は思うようにいかないことも多く、育児を経験したことでかなり辛抱強くなったと思います。これが仕事でも生かされ、大変な業務にも粘り強く取り組めるようになりました。

A　朝は私が子どもを保育園へ送り届けてから１時間遅く出勤し、夕方は早く勤務の終わる妻が子どもを迎えにいくというように、夫婦で出勤・退勤時間をずらし、役割分担しています。
　仕事と育児の両立は簡単なことではなく、慌ただしい毎日を過ごしていますが、一つ一つの物事に素早く切り替えて対応することを意識して、時間を効率的に使うよう心がけています。

A　育児短時間勤務（令和２年１１月～令和４年３月）
　  部分休業（令和５年４月～現在）

A　三重県庁は、育児休業や部分休業、育児短時間勤務制度など、育児と仕事を両立する制度がしっかり整備されています。また、男性職員が長期の育児休業を取得する事例もたくさんあり、制度を利用する風土がしっかり根付いていると感じています。
　実際に仕事と育児を両立していくことはかなり大変ですが、日々の生活の中で子どもの成長を見ることができ、今しかない、かけがえのない時間を過ごしていると感じています。
　皆さんぜひ、三重県庁で一緒に働きましょう！