平成２３年度「男女がいきいきと働いている企業」知事表彰企業が決定しました！
～１１月１２日（土曜日）に三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」にて表彰式を行います～

　三重県では、職場における男女共同参画の推進や、「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、「男女の雇用機会均等」「女性の活躍支援」「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）」「次世代育成支援」などを積極的に取り組む企業等を「男女がいきいきと働いている企業」として表彰しています。
　本年度は、平成２３年度「男女がいきいきと働いている企業」認証制度に登録した企業の中から、１０月１９日（水曜日）に開催しました知事表彰選考委員会による審査を受け、受賞企業が下記の３社に決定しました。
　なお、表彰式は、１１月１２日（土曜日）に三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」にて実施します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．受賞企業

《グッドプラクティス賞》
　●株式会社　丸八土建
　（平成21年度「男女がいきいきと働いている企業」知事表彰「選考委員会奨励賞」受賞）
　　[代表者]代表取締役　橋本　智弥
　　[所在地]〒519-2505　多気郡大台町江馬668-1
　　[業　種]建設業
　　[従業員数］16人［平成23年10月1日現在］

（主な表彰理由）
・女性社員中心に新規事業にチャレンジ
　　平成22年2月、育児休業から復帰した女性社員を中心に、4人の女性社員が異分野の事業の立ち上げを目
　指した「あしたば事業部」を発足。地元の大台茶を原料とした緑茶入り美容パック（化粧品）の開発・販
　売の実現に向けて、各種申請手続や製造工場との交渉などを行った。「みえ地域コミュニティ応援ファン
　ド」の助成金も得ることができ、商品の販売開始に向けて取り組んでいる。そのほか、事業のみならず職
　場環境にも配慮し、「あしたば事業部」の呼びかけで社内禁煙も実現した。
　　女性社員の活躍が全社員の行動に影響を与え、「獣害ネット」、「簡易信号機」及び「現場用防犯シス
　テム」の販売など、新たな事業展開も進めている。

・より働きやすい職場づくりのために
　　有給休暇の取得を促進するために時間単位での取得を可能とし、さらに、お盆や年末年始は一斉に6日間
　の連続休暇を取れるようにしている。
　　また、従業員の資格取得を奨励し、取得のための経費・時間面で支援するほか、合格者には報奨金の支
　給をしている。昨年度、役員兼総務部長の女性が、社会保険労務士の資格を取得し、在宅勤務規程、各種
　規則・規程を整備し、より良い職場環境づくりを目指して内容の充実を進めている。
　　さらに、メンタルヘルスケアの体制も整え、ストレスチェックの実施等、社員の健康維持、増進に配慮
　している。

・実状に即した子育て・介護支援
　　法定を上回る規定を就業規則等に定め、育児休業は最長2年、介護休業は120日まで取得することがで
　き、また、子ども1人の場合は年6日間、2人以上の場合は年12日間の看護休暇、短時間勤務等の子育て支援
　の制度は、小学校1年生終了時まで利用することができるなど、子育ての実状に即した対応が可能となって
　いる。
　　従業員の家族間の親睦をはかるために家族会を開催し、その際に子育て中の家族に対してのアンケート
　を実施している。家族の意見を聞き取ると同時に、社員のみならず家族に対しても社内の制度や方針につ
　いての情報を提供・説明し、社員・家族ぐるみでさらに働きやすい職場づくりを目指している。


《選考委員会奨励賞》
　●株式会社　三重銀行
　　[代表者]取締役頭取　種橋　潤治
　　[所在地]〒510-0087　四日市市西新地7-8
　　[業　種]金融業
　　[従業員数］1,830人（平成23年10月1日現在）

（主な表彰理由）
・女性の能力活用
　　女性の採用比率が高く、本年4月の新卒採用者66人のうち43人が女性であり、近年は、総合職における割
　合も1/3～1/4を女性が占めるようになってきた。多くは窓口や事務担当の職務に就いているが、今まで女
　性が少なかった融資部門や支店長席（支店長補佐、課長クラス）への配置を増やしている。
　男女に関わらず、社員の育成、評価システムが整備されており、女性の管理職も徐々に増えており、課長
　クラスは5年前の11人から27人へと増加し、部店長クラスも3人誕生している。また、一般職から管理職登
　用への道も開き、3人の女性を課長クラスに登用した。
　　非正規社員から正社員への登用試験制度を設け、登用を積極的に進めている。

・仕事と生活の調和（働きやすい職場環境）を目指して
　　原則として毎週水曜日を定時退行日と指定するほか、各自で定時退行日を設定する「ノ－残業デイ」も
　導入し、計画的に時間外労働を削減するようにしている。
　　有給休暇取得推進のために、時間単位での取得、連続休暇、シ－ズン休暇、地域貢献活動休暇等の制度
　を設け、取得しやすい工夫をしている。また、特別休暇として、慰労休暇（勤続30年）や赴任休暇（転勤
　に伴う転居）等の制度も設けている。
　　子育て支援及び、仕事と家庭の両立を行うことを目的とし、2007年に「わくわく子育てサポートプラ
　ン」を制定。育児休業は、最長3年まで取得できるようにしている。なお、過去3年間で、53人が育児休業
　を取得しており、内18人が法定を超えた育児休業の取得実績があり、育児休業取得者が職場復帰する際に
　は、一定の研修を受けスム－ズに復帰できるようにしている。また、同プランでは小学校就学未満の子を
　養育する社員に対する育児短時間勤務制度（過去3年間実績：32人）、出産・育児による退職者の育児再雇
　用制度（過去3年間実績：2人）も実績がみられる。


　●株式会社　明和プラテック
　　[代表者]代表取締役　細渕　真哉
　　[所在地]〒515-0321　多気郡明和町大字斎宮3576-3
　　[業　種]測量業・建設コンサルタント業・補償コンサルタント業
　　[従業員数］26人（平成23年10月1日現在）

（主な表彰理由）
・積極的な人材育成（女性の登用を積極的に）
　　「新時代に求められる社員像」を目標として「人材育成基本方針（平成21年～25年）」を策定し、育成
　のための研修、人事制度、評価制度、職場環境について目標を定めるとともに、個人面談を実施し、本人
　の意欲等も考慮して昇進・昇格を決定するなど、男女を問わずやる気のある社員の育成・登用を進めてい
　る。
　　資格取得も奨励し、取得費用等の支援を行うほか、取得者には資格手当を支給している。女性社員にも
　測量士補、できれば測量士の資格を取得するように要請している。
　役員・管理職も含めた男女の雇用均等についての社内特別研修を実施しており、社内会議においても男女
　共同参画の視点にたった配属について、社員から要望を聞いている。各技術部署に女性管理職が就任して
　おり、また、本年度、パートの女性2人を正社員に登用し、総務課に配属した結果、すべての部署に女性が
　配属された。

・働きやすい環境づくり
　　セクシュアルハラスメント対策として、社内研修やアンケートを実施し、相談窓口の案内や社外におけ
　るセクハラ防止を含む啓発文書の配布を行っている。
　　また、有給休暇取得促進のために連休の前後を利用した年休取得推進期間を設定している。
　　育児休業は分割取得が可能であり、男性も取得しやすく工夫している。さらに、育児休業期間中、希望
　者は職場復帰プログラムを受講することができるほか、休業中は代替要員を雇用し、育児休業を取得しや
　すい環境を整えるとともに、代替要員をその後も継続して雇用している。

２．受賞企業の選定
　　今回の受賞企業の選定については、平成23年度「男女がいきいきと働いている企業」認証制度に登録し
　た企業（対象：県内に本店があり、県内において事業活動を行う常時労働者を有する営利・非営利法人）
　のうち、特に意欲的な取組を行っている企業を表彰候補とし、訪問インタビュー調査の結果を基に選
　考委員会で審査しました。

３．表彰式
（１）日時　平成２３年１１月１２日（土曜日）１３時１５分から
　　　　　　「男女共同参画フォーラム」の中で行います。
（２）場所　三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」（住所）津市一身田上津部田１２３４
（３）内容　知事より受賞企業代表者に対して表彰状等を授与します。