平成２２年度「男女がいきいきと働いている企業」知事表彰企業が決定！
～１１月１３日（土曜日）に三重県男女共同参画センターにて表彰式を行います～

　三重県では、男性も女性も各々が持てる力を十分に発揮できる「働きがい」のある職場環境づくりを目的に、「男女共同参画」や「仕事と生活の調和」「次世代育成支援」などに積極的に取り組む企業を「男女がいきいきと働いている企業」として表彰しています。
　本年度は「表彰制度」に加え「認証制度」を創設し、応募対象企業を営利を目的とする企業だけではなく、非営利を含む法人にまで広げ、平成２２年１０月１日付けで「認証制度」に登録された企業を表彰候補とし、１０月２０日（水曜日）に開催しました選考委員会による審査の結果を受けて、受賞企業が下記のとおり決定しました。
　なお、表彰式は、１１月１３日（土曜日）に三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」にて実施します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記
１．受賞企業

《選考委員会奨励賞》

　●財団法人　食品分析開発センター　ＳＵＮＡＴＥＣ（サナテック）

【代表者】理事長　庄司　正
【住　所】四日市市赤堀２丁目３－２９
【業　種】食品の検査・分析 【従業員数】１０２人（１０月１日現在）
【主な表彰理由】
・女性の能力を活用
　　機会均等の姿勢を保ち、性別にこだわることなく募集、採用を実施してきた結果、女性が全職員数（非
　正規雇用を含む）の80％超となった。すべての部門に女性職員を配置しており、女性正規職員の80％は
　検査部門に所属している。女性の平均勤続年数は、まだ約４年と短いので管理職への登用はあまり進んで
　いないものの昨年度２名、本年度２名を管理職へ登用しており、部門リーダーにおいては、61.5％が女性
　であり、今後も増やしていくことを目標としている。
　　退職した職員の再雇用を進める｢ジョブリターン制度｣を設け、出産や介護、配偶者の転勤等で離職した
　職員の職場復帰を進めることにより、女性のもつ能力やスキルを活用している。

・働きやすい環境づくりための工夫
　　｢ワーク・ライフ・バランスプロジェクトチーム｣を結成し、さまざまな改革を進めている。メンバーの
　多くは女性であるが、男性も参画している。たとえば、検査部門では業務の性質上、残業が必要なケース
　が多いが、独自の改善方式により推進し、業務の効率化を行い、残業削減に努め成果を上げている。年に
　数回、職員満足度調査を実施し、結果をオープンにし改善につなげている。また、｢ストック休暇｣ 制度を
　設け、２年を経過し取得できなかった有給休暇を積み立て、必要に応じて療養や育児、介護、ボランティ
　ア活動などのために取得できるようにしている。

・｢仕事｣と｢家庭｣（出産・育児や介護）の両立の推進
　　過去３年で５人の職員が育児休業を取得しており、現在、取得率、復帰率100％であり制度が定着してい
　る。育児・介護休業取得者の職場復帰支援のために、定期的に開催される社内勉強会の資料を送付し情報
　提供を行っている。育児休業中の職員に対しては、職務に関する情報、育児や保育所に関する情報も提供
　するほか、必要に応じて「休業中能力アップコース」講習を実施し、円滑な職場復帰を支援している。
　　また、男性の育児参加に向けたアンケートも実施し、活動方針の参考にしている。休業・休暇取得に伴
　う欠員については、部門を越えて協力し、業務に支障のでないようにするなど職員の休暇を取りやすくす
　る工夫がされている。

２．受賞企業の選定
　　今回の受賞企業の選定については、「男女がいきいきと働いている企業」認証制度に応募のあった企業
　（いづれも県内に本店があり、県内において事業活動を行う常時労働者を有する法人）のうち、県で審査
　を行い、平成２２年１０月１日付けにて「認証制度」に登録された企業９社を表彰候補企業とし、訪問イ
　ンタビュー調査の結果を基に選考委員会で審査しました。

３．表彰式
（１）日時　平成２２年１１月１３日（土曜日）１３時２５分から
　　　　　　男女共同参画フォーラムの中で行います。
（２）場所　三重県男女共同参画センター「フレンテみえ」【住所】津市一身田上津部田１２３４
（３）内容　知事より受賞企業代表者に対して表彰状等を授与します。