～改正育児・介護休業法対応～「男性の育児応援ワークショップ」事業所内研修用ツールを公開します！

　令和４年４月から改正育児・介護休業法が順次施行され、「出生時育児休業（産後パパ育休）」の創設など育児休業に関する制度が拡充されるとともに、事業主には、雇用環境整備、育児休業制度等に関する個別周知・意向確認の措置が義務付けられます。
　事業主が講じる措置の一つである「育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施」が円滑に実施されるよう、下記のとおり事業所内研修用ツールを作成しました。
　各事業所において、「男性の育児参画の推進」や「育児休業等を取得しやすい雇用環境の整備」に向け、ぜひ本ツールをご活用ください。
 
　　　　                                      　　　　　　　【記】
 １．男性の育児応援ワークショップについて
　　　改正育児・介護休業法に対応した研修として、各事業所の人事・労務担当者等が進行役となり、育児休業　　　　　
　　制度の概要や男性の育児参画の意義等に関するレクチャーを行うほか、育児の当事者や職場メンバーとして　　　
　　の男性育休に対するサポート等について、個人ワークやグループワークを通して考えます。
　　　このワークショップを通して、これから育児を行う従業員や現在育児中の従業員への支援、さらには、職
　　場全体で「仕事と家庭の両立支援」について考える機会として活用いただき、育児等を行う従業員を応援す　　
　　る職場風土づくりにつなげていただきたいと考えています。
 
２．提供するツール
　（１）実施手順書　実施手順書（pdf:1154kb）
　   　   研修実施に必要な基本的事項（目的・概要・進め方）を記載しています。
　（２）進行用スライド資料　パワーポイント（PPTX）ファイル添付（file:2797kb）　
  　　    投影用資料で、パワーポイント資料のノート欄に進行シナリオを記載しています。
　  　    各事業所の取組を紹介するスライドもありますのでご活用ください。
　（３）配付用スライド資料　パワーポイント（PPTX）ファイル添付（file:）2787kb）　
　 　　（２）の進行シナリオが記載されていない資料で、参加者に配付していただけます。
　（４）ワークシート　パワーポイント（PPTX）ファイル添付（file:142kb）　
　　　   ワークショップ内で取り組むワークに使用します。

３．活用にあたっての留意事項
　・ 上記（２）に掲載してある資料を端末にダウンロードのうえ、ご利用ください。
　　 なお、職場の状況に応じて各資料を加工いただくことができます。
　・ 利用にあたっての申請や連絡は不要です。
　・ 営利目的の使用は禁止します。

４．その他
　　県では、「希望がかなうみえ 子どもスマイルプラン」の重点的な取組の一つである「男性の育児参画」を
　推進するため、「みえの育児男子プロジェクト」を進めており、「子育てには男性の育児参画が大切」という
　考え方が職場や地域社会の中で広まるよう、男性が積極的に育児に参画することを応援しています。
　　詳細は、下記リンクからご確認ください。　　

みえの育児男子プロジェクト