令和６年度　MieVP表彰・ＭＩＥ職員力アワード

 MieVP表彰～縁の下の一番星～

　令和６年度より新たに、他の職員の模範となるような職員（個人）の行動を称え、表彰する「MieVP表彰～縁の下の一番星～」を実施します。
 

 １．目的

　令和６年３月に策定した「三重県人財マネジメント戦略」に掲げる「めざすべき/求める職員像」につながる職員の行動を称え、表彰することにより、職員の意欲やモチベーションの向上を図るとともに、「めざすべき/求める職員」の育成へ繋げる。

 ２．表彰対象者

　「三重県人財マネジメント戦略」の「めざすべき/求める職員像」に繋がる行動により、県政の推進に係る新たな局面を切り拓いたり、活気のある職場環境づくりに貢献するなど、その行動が、他の職員への波及効果をもたらしている職員

　（対象事例）
　・高い課題意識を持つとともに、県民や市町との関係を重視しながら行動するなど、
　　職場の模範として活躍している職員
　・何事にもポジティブに取り組み、活気のある職場環境づくりに貢献している職員
　・積極的に周囲の職員のサポートを行ったり、日々の業務を着実に遂行したりするなど、
　　職場の基盤を支えている職員
　・業務効率化を常に意識し、職場の生産性の向上に取り組んでいる職員　　など

 ３．MieVP表彰式

・推薦調書の内容に基づき、事務局から受賞者（５名程度）を紹介する。
・受賞者全員に対し、知事より表彰状を授与するとともに、副賞としてピンバッジを贈呈する。

 

 ＭＩＥ職員力アワード

　「ＭＩＥ職員力アワード」とは、県職員が日々、実践している改善・改革の取組を共有し、発表会の場で発表・表彰するものです。
　※「アワード」は「賞」の意味
 

 １．目的

・県民に成果を届ける、職員の人材育成
・職員の意欲を高め、自ら変革していく組織風土づくり
⇒意欲的で、成果の著しい職員グループの改善・改革活動のプロセスなどを共有することにより、
　改善手法等を学び、水平展開につなげる。また、そうした取組を表彰することで、職員の意欲を
　高め、自ら変革していく組織風土づくりを進める。
 

 ２．募集部門

・「仕事の進め方改革部門」
・「デジタル活用部門」
・「自由テーマ部門」　の３部門
 

 ３．賞の種類

・グランプリ…発表会当日、知事・副知事の審査により決定
・職員セレクト賞…事前の職員投票により決定
 

 ４．ＭＩＥ職員力アワード発表会

　事前の県職員の審査により「部門賞」に決定した３取組の活動内容の発表と表彰を行うとともに、知事・副知事の審査によりグランプリを決定します。


※令和６年度の「MieVP表彰式」及び「ＭＩＥ職員力アワード発表会」の開催については、近日中に更新予定です。
※過去の「ＭＩＥ職員力アワード」については、こちらのページからご覧いただけます。