平成2８年度 MIE 職員力 アワード
MIE 職員力 アワードとは？
「MIE 職員力 アワード」とは、県職員が県民の皆さんに幸福を実感してもらえる県をめざして、日々、実践している改善・改革の取組や高い成果を出した取組を表彰・発表するものです。
※「アワード」は「賞」の意味
【目的】
－県民に成果を届ける、職員の人材育成－
－職員の意欲を高め、自ら変革していく組織風土づくり－
〔改善活動分野〕
意欲的で、成果の著しい職員グループの改善・改革活動のプロセスなどを共有することにより、改善手法等を学び、水平展開につなげる。また、そうした取組を表彰することで、職員の意欲を高め、自ら変革していく組織風土づくりを進める。
〔グッドパフォーマンス分野〕
「志」を持って行動し、あきらめずに頑張って高い成果を出した職員や職員グループの取組を取り上げ、そうした成果や背景の共有・学びを通じて、全庁の組織力の向上につなげる。また、そうした取組を表彰することで、職員の意欲を高め、自ら変革していく組織風土づくりを進める。
募集から発表会までの軌跡
●取組募集期間：平成28年11月14日（月曜）～平成28年12月26日（月曜）
〔改善活動分野〕
→ 職員グループを対象に下記部門別に取組を募集
| 協創推進部門 |
「協創」の取組を進めている活動 |
| 職員力向上部門 | 意欲・能力等の職員力の向上に取り組んでいる活動 |
| ワーク・ライフ・マネジメント部門 | ワーク・ライフ・マネジメントの推進に取り組んでいる活動 |
| 成果向上部門 | 実施効果の向上等の成果向上に取り組んでいる活動 |
| 自由テーマ部門 | 上記の部門に該当しない自由なテーマの活動 |
〔グッドパフォーマンス分野〕
→ 職員もしくは職員グループを対象に下記部門別に取組を募集
| ピカイチ部門 |
一定期間（平成28年度）中に優れた成績・成果をあげた活動を対象とする活動 |
| モハン部門 | 一定期間（平成28年度）中に他の職員の模範となる仕事ぶりもしくは仕事の結果を残した活動 |
| コツコツ部門 | 一定期間（平成28年度）以上、地道に努力して結果を残した活動 |
●審査期間：平成28年12月27日（火曜）～平成29年1月13日（金曜）
→ 新規採用職員（発表会の実行委員会メンバーを除く）、職員の中から
公募する職員などで構成する審査員が審査を担当
改善活動分野は募集取組の中から部門賞、奨励賞計２０取組を決定
グッドパフォーマンス分野は推薦取組の中から部門賞、奨励賞計９取組を決定
→ 部門賞の中から職員投票を実施し職員セレクト賞を選定
MIE 職員力 アワード発表会
県職員が県民の皆さんに幸福を実感してもらえる県をめざして、日々、実践している改善・改革の取組や高い成果を出した取組を表彰・発表する「平成28年度MIE職員力アワード発表会」を下記のとおり開催します。
当日はアワードに応募・推薦のあった取り組みの中から、新規採用職員や公募職員等による審査にて、部門賞に選定された取組（改善活動分野：5取組、グッドパフォーマンス分野：3取組）の活動事例を発表するとともに、特に優れた取組について、知事・副知事から「グランプリ」等の表彰が行われます。
日時：平成29年2月6日（月曜）13時15分～16時30分
場所：三重県庁講堂
※県民の皆さんに県の取組の成果をお知らせできる機会でもあるため、一般の参加者を募集します。
・申し込み募集期限 平成29年2月1日（水曜）必着
・定員 80名（先着順）
・申し込み方法 氏名・電話番号を電話、ＦＡＸ、電子メール、郵送のいずれかで下記問い合わせ先（行財政改革推進課）までご連絡ください（定員を超え参加いただけない場合のみ折り返しご連絡します）。
