１．制度の趣旨
医師や看護職員をはじめとした医療従事者の確保を図るためには、医療機関の主体的な取組を通じて、妊娠時・子育て時の当直免除、短時間勤務に係る制度整備や保育施設の整備等を図りつつ、制度や施設の活用を促す職場の雰囲気づくり等の勤務環境改善に取り組むことが必要です。
医療機関にこれらの導入を促進するため、平成２７年度に全国に先駆けて、三重県の公的な位置づけによる「女性が働きやすい医療機関」認証制度を創設し、これまで１5医療機関を認証しました。
２．対 象
三重県内の医療法（昭和２３年法律第２０５号）第１条の５第１項及び第２項に規定する病院及び診療所とします。
ただし、下記「４．募集期間」の末日において、開院後３年を経過していることを要件とします。
※ 本認証制度においては、確認項目として、妊娠時・子育て時の当直免除等制度の活用実績や支援の実施状況を取り入れており、直近の状況として概ね３年間の取組を見て評価を行うため、今年度からただし書きの要件を追加しております。
３．申請方法
申請書類に必要事項を記載し、関連書類を添えて郵送、または持参により、提出してください。
また、様式４については、電子メールでも提出してください。
４．申請書類提出先
【郵送または持参】
〒５１４－０００３
津市桜橋二丁目１９１番４（三重県医師会館５階）
三重県医療勤務環境改善支援センター
「女性が働きやすい医療機関認証制度 事務局 宛て」
【電子メール】※様式４のみ
murasm02@pref.mie.lg.jp （担当：村瀬）
５．募集期間
令和元年９月２４日（火）～令和元年１０月２４日（木） １７時まで（必着）
※郵送の場合、消印有効期限：１０月２３日（水）
※持参の場合、平日の９時～１７時でお願いいたします。
（参考：令和元年度の予定について）
①書類審査：令和元年１０～１１月予定
②現地確認：令和元年１２月以降予定
③認証決定：令和２年３月までを予定
※認証可否の決定後は、その結果を速やかに全ての申請者に通知します。
審査状況に係るご質問についてはお答えできませんので、あらかじめご了承ください。
６．認証要件
次の２項目のいずれにも該当することが必要です。
（１）次に掲げるすべての項目について取組を行っていること
ア 職場環境づくり
イ 人事管理
ウ 保育・介護支援
エ サポート体制
（２）法令に違反する重大な事実がないこと
※令和元年度認証基準については、別添資料を参照してください。
７．審査
申請のあった医療機関について、書類審査を実施し、現地確認をする医療機関を決定します。
そのうえで現地確認を実施し、専門部会による審査を経て、認証の可否を決定します。
８．支援
審査を受けて、改善部分がある医療機関に対しては、三重県医療勤務環境改善支援センターが改善部分のアドバイス、支援を行います。
《募集要項、申請書類【申請様式】》
・募集要項
・様式１（申請書） ※R1.10.17 （11）の注釈（＊3）を修正
・様式２（組織プロフィール）
・様式３（三重県版医療勤務環境改善マネジメントシステム 労務管理チェックリスト）
・様式４－①（確認票：病院部門のみ）
・様式４－②（確認票：診療所部門のみ）
《関連資料》
・認証基準（病院部門）
・認証基準（診療所部門）
・運営要領
・様式６（変更届）
・様式７（辞退届）
